Rechtsprechung
| LAG Berlin-Brandenburg, 15.03.2013 - 10 Sa 2427/12 |
Volltextveröffentlichungen (8)
- openjur.de
- Entscheidungsdatenbank Berlin
Angekündigte Erkrankung - Darlegungs- und Beweislast
- Entscheidungsdatenbank Brandenburg
§ 2 Abs 1 AURL
- IWW
Arbeitsunfähigkeitsrichtlinien § 2 Abs. 1
Arbeitsunfähigkeitsrichtlinien - Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung bei einer angekündigten Erkrankung
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Unwirksame außerordentliche Kündigung wegen angekündigter Erkrankung
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
- juris (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse (16)
- ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)
Arbeitsrecht: Wenn der Arbeitnehmer ankündigt krank zu werden
- heise.de (Pressebericht, 10.09.2013)
Drohung mit Krankschreibung kann zur fristlosen Kündigung führen
- rechtsindex.de (Kurzinformation)
Drohung mit Krankschreibung kein zwingender Kündigungsgrund
- anwaltonline.com (Kurzinformation)
Angekündigte Erkrankung - Kündigung nicht zwingend!
- otto-schmidt.de (Kurzinformation)
Ankündigung einer Erkrankung rechtfertigt nicht ohne weiteres eine Kündigung
- wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)
Angekündigte Krankheit eines gesunden Arbeitnehmers rechtfertigt Kündigung ohne Abmahnung
- ra-hundertmark.de (Leitsatz)
Angekündigte Erkrankung rechtfertigt nicht zwingend eine Kündigung
- kanzlei-zink.de (Kurzinformation)
Drohung mit Krankschreibung ist nicht immer ein Kündigungsgrund
- anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)
Ankündigung einer Erkrankung - fristlose Kündigung wirksam?
- anwalt24.de (Kurzinformation)
Ankündigung einer Erkrankung - fristlose Kündigung wirksam?
- anwalt24.de (Kurzinformation)
Den Arbeitgeber trifft die Beweislast dafür, dass der angeblich kranke Arbeitnehmer tatsächlich nicht krank ist
- anwalt.de (Kurzinformation)
Ankündigung einer Erkrankung und eine drauf folgende Kündigung
- wordpress.com (Kurzinformation und Auszüge)
Ankündigung einer Erkrankung durch den Arbeitnehmer und außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung
- anwalt.de (Kurzinformation)
Sie sind krank und kündigen dies beim Arbeitgeber an? - Grundsätzlich kein Kündigungsgrund!
- kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)
Drohung mit Krankschreibung führt nicht immer zur Kündigung - Bei tatsächlich bestehender Krankheit zum Zeitpunkt der Kündigung ist diese ohne vorherige Abmahnung unzulässig
- rechtsportal.de (Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Berlin, 09.11.2012 - 10 Ca 11627/12
- LAG Berlin-Brandenburg, 15.03.2013 - 10 Sa 2427/12
Wird zitiert von ... (2) Neu Zitiert selbst (3)
- BAG, 12.03.2009 - 2 AZR 251/07
Außerordentliche fristlose Kündigung - Ankündigung einer Erkrankung
Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 15.03.2013 - 10 Sa 2427/12
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes (Urteil vom 12. März 2009 - 2 AZR 251/07) komme es - bei Annahme des Beklagtenvortrags als wahr - darauf an, ob ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Ankündigung einer Erkrankung objektiv erkrankt sei oder nicht.Wie bereits in den Hinweisen des Gerichts vom 6. März 2013 ausgeführt, differenziert das Bundesarbeitsgericht danach, ob ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Ankündigung einer Erkrankung objektiv erkrankt ist oder nicht (vgl. BAG, Urteil vom 12.3.2009 - 2 AZR 251/07).
- BAG, 28.08.2008 - 2 AZR 15/07
Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung wegen mehrjähriger …
Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 15.03.2013 - 10 Sa 2427/12
Da die Beklagte nicht behauptet habe, dass die Krankschreibung ab dem 23. Juli 2012 vorgetäuscht gewesen sei, sei nach der ständigen Rechtsprechung des BAG (Urteil vom 28.8.2008 - 2 AZR 15/07 m.w.N.) die Beklagte als Kündigende darlegungs- und beweispflichtig auch dafür, dass der Kläger nicht schon am 20. Juli 2012 arbeitsunfähig krank gewesen sei.Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist der Kündigende darlegungs- und beweispflichtig für alle Umstände, die als wichtige Gründe für die Begründung der Kündigung geeignet sein können (vgl. etwa BAG, Urteil vom 28. August 2008 - 2 AZR 15/07 m.w.N.).
- BAG, 31.05.1990 - 2 AZR 535/89
Verhaltensbedingte Kündigung - Beweislast bei Rechtfertigungsgrund
Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 15.03.2013 - 10 Sa 2427/12
Ihn trifft auch die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass solche Tatsachen nicht vorgelegen haben, die die Handlung des Arbeitnehmers als gerechtfertigt erscheinen lassen können (vgl. z.B. BAG, Urteil vom 31. Mai 1990 - 2 AZR 535/89).
- LAG Köln, 29.01.2014 - 5 Sa 631/13
Ankündigung einer Erkrankung
Der Umfang der dem Arbeitgeber obliegenden Darlegungslast ist allerdings davon abhängig, wie sich der Arbeitnehmer auf einen bestimmten Vortrag einlässt (BAG 17. Juni 2003 - 2 AZR 123/02 - NZA 2004, 564; 23. September 1992 - 2 AZR 199/92 - EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 44; LAG Berlin-Brandenburg 15. März 2013 - 10 Sa 2427/12 - juris;… KR/Fischermeier § 626 BGB Rn. 381). - ArbG München, 21.08.2017 - 29 Ca 3664/15
Erkrankung, Betriebsrat, Arbeitnehmer, Krankheit, Leistungen, Arbeitsvertrag, …
Behauptet der Arbeitnehmer eine im Zeitpunkt der Ankündigung seiner künftigen Erkrankung bereits objektiv krank gewesen, trifft den Arbeitgeber die Darlegungs- und Beweislast, dass diese Behauptung falsch ist (LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 15.03.2013 - 10 Sa 2427/12).